法援案例丨八级伤残遇拒赔，法律援助破困局

财经资讯 2025-08-14 19:07:26 0 来源：

齐鲁晚报·齐鲁壹点记者张子慧栾海明

高空作业时梯子断裂坠落，八级伤残的林某不仅要承受身体与精神的双重痛苦，还因公司拒付后续赔偿陷入生活绝境。关键时刻，东营市东营区法律援助中心介入，助其劳动仲裁，关联公司也承担连带责任，让这场艰难的维权迎来转机。

工伤突至：签了劳动合同却难获保障

2020年8月，林某与某制冷公司签订劳动合同，从事安装工作，公司却未依法为其缴纳社会保险。四个月后，林某在高空作业时，梯子突然断裂，导致其从高处坠落严重受伤。

受伤后，林某辗转治疗，身心俱疲。经相关鉴定，他的伤情构成劳动功能障碍八级。然而，某制冷公司仅支付了初期治疗费，对于他赴北京、济南等地就医的高额费用，以及交通费、辅助器具费等，均拒绝承担。因工伤失去劳动能力、没有收入来源的林某，只能靠刷信用卡维持治疗与康复，生活举步维艰。

法律援助发力：揪出混同用工的“关联身影”

林某抱着最后一丝希望找到东营区法律援助中心。山东万容律师事务所的律师赵围杰接手案件后，一次次耐心听他讲述经过，仔细梳理他带来的材料。

调查中，一个细节引起了赵围杰的注意：林某的工资流水上的打款方是某新能源公司，而非签订劳动合同的某制冷公司。顺着这条线索查下去，更惊人的情况浮出水面——两家公司的注册地址、实际办公的地方竟然一模一样，工商信息里公示的几位高管也存在重合。

“这是典型的关联公司混同用工！”赵围杰心里有了底。她查阅相关规定发现，关联公司混同用工的，劳动者对于劳动关系的确认享有选择权，但是不能重复享受劳动关系项下的劳动权益。结合公司法人人格否认理论，为确保林某能最大限度获得赔偿，她果断将某制冷公司与某新能源公司两家公司共同列为被申请人，为劳动者的维权加上“双保险”。为了让林某能实实在在拿到赔偿，赵律师决定将两家公司都列为被申请人，“多一份保障，就少一分风险”。

调解终见曙光：40万赔偿暖了劳动者的心

仲裁过程中，赵围杰一次次与两家公司沟通，摆证据、讲法律，反复强调混同用工下的连带责任。

最终各方达成调解协议：某制冷公司向林某支付工资、医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费、交通费、住宿费、护理费、辅助器具费、解除劳动合同经济补偿金等共计人民币40万元及逾期付款违约金2万元；某新能源公司对上述债务承担连带责任。