【多彩新论】就业服务不妨多一点创新

近日，“星光招聘夜 职达未来路”夜市招聘活动在贵阳太平路火热举行，这一创新之举赢得广泛好评。传统招聘场景搬进年轻人聚集的网红街，不仅碰撞出新的火花，也引发我们思考：在就业形势复杂多变的当下，就业服务如何通过创新形式有效落地？

“人才夜市”的出现并非偶然。近年来，传统招聘模式面临诸多困境：线下招聘会参与度低、线上招聘信息不对称、供需匹配效率不高等问题日益凸显。将招聘会搬进网红街，让招聘“摊主”在灯火下寻觅人才，求职者于热闹的烟火气里边逛街边求职，这是针对传统招聘模式单一、服务覆盖面有限等问题做出的有益探索。这种场景的转换带来的是招聘效率的明显提升，得到了求职者的认可。

深入分析“人才夜市”，我们可以发现其创新之处有三点：首先是场景创新，将严肃的招聘场景转化为轻松的生活场景；其次是时间创新，选择年轻人活跃的夜间时段；最后是模式创新，联合企业、商业街区、社区等多方力量，政府从主导者转变为服务者，提高了招聘的精准度和成功率。这种创新不仅是简单的形式改变，也是就业服务理念的深层转变。

高校毕业季，为求职者提供周到服务，仅靠传统的就业服务模式难以满足多元化需求，需要不断创新工作方式方法，将招聘活动融入商业街区、产业园区、高校校园等不同场景；运用大数据、人工智能等技术手段，提升人岗匹配的精准度。同时，还要构建政府、企业、高校、社会机构多方协同的就业服务体系。像“人才夜市”这样的创新，不断突破传统招聘模式的局限，探索出更多就业服务新路径，有望为稳就业、保民生作出新贡献。

贵州日报天眼新闻评论员 陈久菊

编辑 李海钦

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