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两个月前,小琳(化名)经历了一生中最惊恐的夜晚。1月13日,她与公司领导一起前往浙江安吉出差。在陪客户吃饭、唱歌后,她已饮下约半斤白酒,当晚带着醉意回到酒店。然而,在她熟睡之际,白天的客户突然闯入房间,意图对她实施性侵。幸运的是,小琳及时清醒并阻止了对方的行为,最终未受到实质性侵害。接到报警后,警方迅速控制了犯罪嫌疑人,并立案侦查。同时,擅自为犯罪嫌疑人开门、负有安全责任的酒店方也与小琳达成了赔偿协议。
然而,这场噩梦并未就此结束。一方面,小琳因此事患上了严重的精神疾病;另一方面,她认为公司对她的遭遇表现得极为漠视,甚至一度劝她离职。事发后,小琳努力调整心态,试图重新回到正常生活轨道。1月16日,她照常回到众腾人力资源集团有限公司杭州分公司上班。然而,那场噩梦仍然折磨着她,焦虑和恐慌让她坐立不安。次日,她前往一家三甲医院接受精神治疗,诊断结果为重度焦虑和中度抑郁。于是,她向公司请了病假,开始休养恢复。
2月20日,此前带小琳前往安吉出差的领导打来电话。据小琳向羊城晚报记者透露,对方称自己迫于压力,要求她要么正常上班,要么辞职离开。小琳解释了自己暂时无法上班的理由,但并未得到认可。对方先后表示,如果小琳主动离职,公司可支付5000元或10000元补偿。小琳不能接受,并提出10万元补偿的要求。从此,小琳与公司之间爆发了一系列矛盾。
2月27日,小琳再次向公司申请病假,但未获批准。同时,她感到病情愈加严重,躯体化症状趋于明显。于是,她选择继续休养,并在次日前往医院作进一步检查,诊断结果为急性应激反应,医生建议休息两周。随后,她向总公司负责人说明了情况,但她认为,负责人的回复十分冷漠、敷衍。
怀着失望和不满,3月6日,小琳发帖讲述了自己的遭遇。公司得知此事后,提出以20万元换删帖。小琳拒绝了,并要求40万元补偿。对此,小琳向记者解释,当时与自己协商的人态度非常傲慢,她出于一时气愤才提出40万元补偿。3月9日,小琳再次发帖,声明放弃除离职与工伤赔偿之外的经济补偿。
3月7日,小琳账户上突然收到公司转来的10万元。她对此感到不解和恐慌,并向公司提出退还。小琳告诉羊城晚报记者,当天,公司派人向她当面致歉,并表示公司此前存在工作失误、缺少人文关怀,愿以这笔钱作为补偿。然而,小琳表示自己不接受经济补偿,只希望总公司负责人能亲自向她道歉。这次协商最终无果,而小琳的帖子则引发网友关注。
3月10日,众腾人力集团对外发布声明,称“我司认为在此次事件中对于受害员工的保护与关怀仍有不足”,并表示公司已给予受害员工10万元作为补偿,相关部门也已受理工伤申请,目前正等待调查结果。此外,该声明还称,“对于受害员工所主张的上述10万元补偿款外再额外支付40万元精神损害赔偿的诉求,我司认为已远超法律规定范畴,目前仍未能与受害员工达成一致”。
对于这份声明,小琳感到十分不满和愤慨。她向记者表示,该声明避重就轻、推卸责任,将舆论矛头指向自己,无疑是对她的二次伤害。她认为,她已多次声明放弃除离职与工伤之外的经济补偿,而公司仍以她“40万元补偿”的气话说事,并且对自己要求总公司负责人道歉的诉求避而不谈,显然没有诚意。
3月12日,小琳再次发帖回应上述声明。在帖文中,她提出了两点诉求:一是要求总公司负责人就此前的“恶意劝退、拒绝病假以及推诿冷漠的态度”向她道歉;二是要求公司为此前的声明对她造成的伤害再次发布道歉声明。
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