被劝离职女子称不要赔偿只要道歉_女子出差险遭强奸又被公司劝离职

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女子出差险遭强奸又被公司劝离职

两个月前，小琳（化名）经历了一生中最惊恐的夜晚。1月13日，她与公司领导一起前往浙江安吉出差。在陪客户吃饭、唱歌后，她已饮下约半斤白酒，当晚带着醉意回到酒店。然而，在她熟睡之际，白天的客户突然闯入房间，意图对她实施性侵。幸运的是，小琳及时清醒并阻止了对方的行为，最终未受到实质性侵害。接到报警后，警方迅速控制了犯罪嫌疑人，并立案侦查。同时，擅自为犯罪嫌疑人开门、负有安全责任的酒店方也与小琳达成了赔偿协议。

然而，这场噩梦并未就此结束。一方面，小琳因此事患上了严重的精神疾病；另一方面，她认为公司对她的遭遇表现得极为漠视，甚至一度劝她离职。事发后，小琳努力调整心态，试图重新回到正常生活轨道。1月16日，她照常回到众腾人力资源集团有限公司杭州分公司上班。然而，那场噩梦仍然折磨着她，焦虑和恐慌让她坐立不安。次日，她前往一家三甲医院接受精神治疗，诊断结果为重度焦虑和中度抑郁。于是，她向公司请了病假，开始休养恢复。

2月20日，此前带小琳前往安吉出差的领导打来电话。据小琳向羊城晚报记者透露，对方称自己迫于压力，要求她要么正常上班，要么辞职离开。小琳解释了自己暂时无法上班的理由，但并未得到认可。对方先后表示，如果小琳主动离职，公司可支付5000元或10000元补偿。小琳不能接受，并提出10万元补偿的要求。从此，小琳与公司之间爆发了一系列矛盾。

2月27日，小琳再次向公司申请病假，但未获批准。同时，她感到病情愈加严重，躯体化症状趋于明显。于是，她选择继续休养，并在次日前往医院作进一步检查，诊断结果为急性应激反应，医生建议休息两周。随后，她向总公司负责人说明了情况，但她认为，负责人的回复十分冷漠、敷衍。

怀着失望和不满，3月6日，小琳发帖讲述了自己的遭遇。公司得知此事后，提出以20万元换删帖。小琳拒绝了，并要求40万元补偿。对此，小琳向记者解释，当时与自己协商的人态度非常傲慢，她出于一时气愤才提出40万元补偿。3月9日，小琳再次发帖，声明放弃除离职与工伤赔偿之外的经济补偿。

3月7日，小琳账户上突然收到公司转来的10万元。她对此感到不解和恐慌，并向公司提出退还。小琳告诉羊城晚报记者，当天，公司派人向她当面致歉，并表示公司此前存在工作失误、缺少人文关怀，愿以这笔钱作为补偿。然而，小琳表示自己不接受经济补偿，只希望总公司负责人能亲自向她道歉。这次协商最终无果，而小琳的帖子则引发网友关注。

3月10日，众腾人力集团对外发布声明，称“我司认为在此次事件中对于受害员工的保护与关怀仍有不足”，并表示公司已给予受害员工10万元作为补偿，相关部门也已受理工伤申请，目前正等待调查结果。此外，该声明还称，“对于受害员工所主张的上述10万元补偿款外再额外支付40万元精神损害赔偿的诉求，我司认为已远超法律规定范畴，目前仍未能与受害员工达成一致”。

对于这份声明，小琳感到十分不满和愤慨。她向记者表示，该声明避重就轻、推卸责任，将舆论矛头指向自己，无疑是对她的二次伤害。她认为，她已多次声明放弃除离职与工伤之外的经济补偿，而公司仍以她“40万元补偿”的气话说事，并且对自己要求总公司负责人道歉的诉求避而不谈，显然没有诚意。

3月12日，小琳再次发帖回应上述声明。在帖文中，她提出了两点诉求：一是要求总公司负责人就此前的“恶意劝退、拒绝病假以及推诿冷漠的态度”向她道歉；二是要求公司为此前的声明对她造成的伤害再次发布道歉声明。

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