单位没提前30天辞退生病员工，可申请多少赔偿_如果没签合同没买社保没提前通知直接辞退员工，该如何补偿

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单位没提前30天辞退生病员工，可申请多少赔偿？

根据相关法律规定，如果单位未提前30天通知解除劳动合同，应当支付劳动者一个月的工资作为赔偿。以下几种情形下，用人单位可以在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同：

1. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后无法继续从事原工作，也无法从事由用人单位另行安排的工作；

2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍然无法胜任工作；

3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法继续履行。在这种情况下，如果用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成一致协议，用人单位也可以解除劳动合同。

为了确保劳动者的权益得到保障，用人单位必须严格遵守上述规定，并在解除劳动合同时提供必要的通知或补偿。这样既能维护劳动者的合法权益，也能确保用人单位依法合规地进行人事管理。

如果没签合同没买社保没提前通知直接辞退员工，该如何补偿？

根据相关法律法规，单位在员工入职后的一个月内应与员工签订劳动合同并缴纳社保，试用期也不例外。如果单位未能遵守这些规定，将面临以下法律责任和赔偿要求：

### 一、法律依据

#### 《劳动合同法》

- **第十条**：用人单位应在员工入职之日起一个月内与其签订书面劳动合同，并在合同中约定试用期。

- **第八十二条**：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

#### 《社会保险法》

- **第五十八条**：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

### 二、单位需承担的法律责任及赔偿

1. **补缴社保费用**：

单位应为员工补交在职期间应缴纳的社会保险费用。即使是在试用期内，单位也必须为员工缴纳社保。

2. **支付双倍工资**：

如果单位自员工入职之日起超过一个月但不满一年未与员工签订书面劳动合同，单位需向员工支付每月二倍的工资作为补偿。

3. **经济补偿金**：

根据员工的工作年限，单位还需额外支付经济补偿金。具体标准如下：

- 工作不满半年的，额外补偿半个月的工资；

- 工作满一年的，额外补偿一个月的工资。

### 三、总结

综上所述，单位在员工入职后的一个月内应依法签订劳动合同并缴纳社保。如未能履行上述义务，单位将面临补缴社保、支付双倍工资以及支付经济补偿金等法律责任。这不仅是对员工合法权益的保障，也是单位应尽的法律义务。

通过遵循相关法律法规，单位可以有效避免不必要的法律风险，确保劳动关系的和谐稳定。

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