董明珠宣布找到格力接班人，称现在无人敢奉承她

董明珠与俞敏洪对话：接班人问题及管理理念

2月20日，《酌见》栏目发布了董明珠与俞敏洪的对话片段，两位企业家就企业管理、接班人问题和个人经历展开了深入交流。董明珠在节目中透露，格力已经找到了几位潜在的接班人，正在不同的岗位上进行培养和考察。

俞敏洪表示，接班人问题是每个企业都必须面对的重要议题。他坦言，新东方至今尚未找到合适的接班人。而董明珠则坚定地回应说，虽然这并不是一个轻松的任务，但她已经在不同平台上培养了三四个苗子，准备从中选拔出最合适的接班人。

此前，在综艺节目《初入职场的我们》中，董明珠曾确认孟羽童为“接班人”。然而，2023年4月7日，董明珠宣布孟羽童不再担任她的秘书，转而投身自己更热爱的直播工作。外界也曾将王自如视为可能的接班人之一，但据报道，王已于去年从格力离职。董明珠对两人的评价是：“他们不在同一起跑线上，王自如经过市场锻炼，而孟羽童刚从学校毕业，人生经验有所不同。”

严格的管理与员工关系

谈到管理风格时，董明珠承认自己以严格著称，甚至因此被不少员工抱怨。但她认为，这种严格的管理方式让格力的员工更加团结，也确保了公司的稳定发展。“如果没有我的强管理，可能连退休工资都没有。”她强调，格力不仅提供社保，还额外发放一份退休金，体现了公司对员工的关怀。

董明珠还分享了一些有趣的个人经历。比如，她在一家饭店用餐时发现房间装的不是格力空调，便说服老板现场下单购买格力产品。还有一次，经销商安排的酒店使用的并非格力空调，她直接选择离开，直到找到安装格力空调的酒店才继续用餐。这些细节展示了她对品牌的执着和自信。

职业选择与感恩心态

当俞敏洪提到有人曾用高薪挖角董明珠时，她坦然表示：“外面做业务可以拿一百多万，回来只能拿十五万，但我选择了后者，因为公司需要我。”她强调，人应该有一颗感恩的心，尤其是领导者要懂得识人善任，识别真正有潜力的人才。

俞敏洪补充道，新东方也有类似情况，很多老师愿意留在讲台上教书，而不是接受管理层职位，即使后者薪资更高。他认为，这是因为他们更享受教学的乐趣，而非追求更高的职位和收入。

关于孩子与遗憾

谈到家庭生活，董明珠提到自己的孩子非常独立，母子感情深厚，孩子并不会因她的身份感到压力或害怕。对于人生中的遗憾，董明珠表示每个人都会有，但不应把遗憾变成痛苦，而是要学会放下，向前看。

“董明珠健康家”专卖店改名计划

近日，有网友注意到，部分格力专卖店已更名为“董明珠健康家”。华南地区正有序推进这一改名计划，招募条件包括完成格力空调及相关品类的上样要求。与传统格力专卖店相比，“董明珠健康家”店将展示更多格力全品类新品，并通过格力官方直播平台为其引流。知情人士透露，改名并非强制性措施，各地会根据实际情况逐步推进试点。

董明珠的职业生涯始于1990年，当时她进入格力担任业务经理。此后，她一步步升任经营部部长、副总经理、副董事长等职务。在她的领导下，格力电器连续13年在国内空调市场保持领先地位。2012年5月，董明珠正式出任格力集团董事长，开启了格力的新篇章。